Question

劳务派遣中的劳动者遇到不同工同酬怎么办？

我就是一名劳务派遣人员，被派遣到一家事业单位，岗位和单位有编制的工作人员一样，可是工作确差一倍还多，实发工资就是北京市最低工资，单位发的过节费、年终奖等等都没有，一年除了防暑费、煤火费其他什么都没有，劳动法不是规定同工同酬吗？我有要求同工同酬的权利吗？我该怎么办啊？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

你有要求同工同酬的权利，先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁！

Answer 2

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
以下为法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 3

首先就是自己与单位协商，寻求调解，如果你认为事情严重或者没有协商的必要的话那么可以直接跳过这一步，向有关仲裁部门申请仲裁。现阶段有的案例下出现过一裁终局的情况，但毕竟少数，国外很多这样的省事儿途径。所以你必须走仲裁这步，注意仲裁有时效的，自08年颁布新法以后是在劳动争议发生之日起一年内你必须申请仲裁，否则无效。当仲裁结果下发以后，你若再不满意，继续申请诉讼，提交法院了。一般是一裁两诉，就是你可以至多上诉两次，然后就必须接受法院裁定的结果了。

Answer 4

易法通解答：
根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因此，单位的行为是违法的，建议你先跟单位协商，若协商无法解决可以申请劳动仲裁。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

Answer 5

新劳动法规定到2013年7月1日开始执行，到时候要求劳务派遣工和编制内职工必须同工同酬，如果违法，你可以去当地劳动保障部门申请仲裁。