Question

2013年新劳动法的同工同酬对协警适用吗？

Answer 1

你好。2013年准备修订出台的是《劳动合同法》，并不是你说的《劳动法》。其中最大的改动是关于劳务派遣。对劳务派遣“同工同酬”做了详细解释，并没有涉及到其他行业的同工同酬。但是新法正在修订中，还没有正式颁布实施，所以具体细节并不能确定，还要以颁布后的为准。
另，《劳动法》和《劳动合同法》对“同工同酬”有解释，对你的协警（非公务员或参公事业单位）来说也应该适用，但是有很多其他因素，例如工龄工资等其他原因，并不能达到真正意义上的“同工同酬”。希望能帮到你~

Answer 2

　　按实际情况，协警与用人单位属于劳动关系，适用同工同酬的原则。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

Answer 3

适用的啊，协警都是同工同酬的啊。

Answer 4

2013年全国人大暂无新的劳动法颁布。任何国家颁布的法律对未剥夺政治权利的本国公民都适用（包括协警）。

Answer 5

1、不清楚你所谓的同工同酬的范围
2、和警察不能同工同酬，警察是公务员，是公务员法的调节范围，和协警的身份不同。
2、协警之间应当同工同酬，当然以学历，工龄等作出的适当区分除外。