Question

在行政事业性单位工作5到10年没有编制的人员算是“临时工”吗，是否适用于2013年7月1日新实行的劳动法？

Answer 1

属于劳动关系，适用《劳动法》、《劳动合同法》。行政事业性单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都受《劳动法》、《劳动合同法》调整。相对于具体事业单位编制的员工来说，你就是俗称的“临时工”。
法律依据《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Answer 2

全是合同制，非公务员事业单位人员的 全部适用劳动法

Answer 3

全是合同制，非公务员事业单位人员的 全部适用劳动法

Answer 4

我在人力资源和社会保障局某部门工作了5年 但是没有编制 工资是在编的一半。。。。同工同酬有希望吗

Answer 5

我在政府上班已二十多年的临时工，可单位总给发的工资才一千多，先新劳动法出台了，对于我们这些群体有希望吗？