Question

关于2013年7月1日最新劳动法同工同酬··有兴趣的进来探讨下·

现在我国已规定像公安局机关法院司法单位已经没有事业编制的了···那这些特殊单位的临时工能同工同酬吗？没有正式职工这个说法··那临时工就没有同工同酬的说法了？虽然现在还有一些以前的职工在上班还没退休的··

Answer 1

由于对同工同酬的解释出现歧义，且能通过一定的手段规避，在绝大多数情况下这几乎是不可能的。如以前存在的工现在取消了，或者没有可以参考的工，即使有也可以说其工作内容是不同，对所谓内部职工而言，增加一些所谓的没有实际意义的工作内容与派遣工区别开就规避掉了，所以这对我们的派遣工而言仅具意义。毕竟随着组织结构的优化，企业管理的高效化，工作内容是可以随便调整的，增加、减少均可。

追问

但是业内人士说··如果要避开这个问题··只能转正··辞退··还有是转外包··

追答

我也是业内人士，2013版的修正亮点之一是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利，但是对同工同酬细节没有做具体、详尽阐述，所以完全可以从法律上来规避。如我上面所说：将公司内部同工种全部消除，并在该工种加入一些新的工种内容，甚至作为KPI标准予以考核，做到无参考对象，这样同工同酬便失去了参考标的，于是规避。这样的做法，我们完全可以说随着社会时代的发展，为了更好地实现企业的高效，我们需要不断地进行组织结构优化和变革，这样才能跟上时代的发展步伐，才能成为引领该行业发展的榜样，这在法律上是行得通的，此外，还可以改变薪酬模式，对原内部职工进行薪酬外的补贴，这同样可以规避，如持股分红等，还有你上面列举的转正、辞退、转外包等等方式，方法是很多的，具体适用何种方式合法规避，必须以你企业的实际情况为准，选择最合理的方式即可。

追问

新的劳动法里有说·工种不一定是一样只要做的事情是相近的就行··而且我说的是行政单位不是事业单位···听说好像银行·医院·学校这样的事业单位·都已经开始落实了··企业的话当然是难搞的了··还有这次劳动法针对的是工种而不是单位类型吧··

追答

同工同酬是不可能的，既然国家法律已经规定了，目前较为普遍的方式直接外包、转正、解除派遣合约等等。