Question

国企合同工和劳务派遣工的区别

Answer 1

　　国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
　　合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗，大锅饭，真正实行各尽所能，按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也有很大差别。

Answer 2

1、合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

2、劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

Answer 3

国企合同工是职工与国企单位签订劳动合同具有劳动关系的职工。劳务派遣工是与用工单位无直接的劳动关系，与劳务派遣单位具有劳动关系的职工。

追问

那国企合同工和正式员工有区别吗，怎么区分两者

追答

现在早已经没有正式员工这个名词，只要有劳动合同就是用人单位的员工。

追问

好的，谢谢，我问了他们人事部他们说可以直接接受我的档案，还跟我说正式工，但我这个是属于社招的，社招不是很难成为正式员工的吗

Answer 4

其实最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。
请采纳。

追问

那就是合同工和劳务派遣是同个概念了

Answer 5

区别等同于镇府跟平民。没得比。反正吃亏的都是老百姓。

追问

那国企合同工跟国企正式工有区别吗，怎么区分啊

追答

正式工是属于在编人员，也必须签合同。而合同工就不一定是在编人员，但是合同照样得签。福利待遇那就更不用说了，肯定是一个天上一个地下。就好比公安局的协警跟正式民警，

追问

两者之间怎么区分

追答

正式工合同有两种一种是无期限合同一种是固定合同。合同工说白了就是派遣工。是属于临时性的或者是招聘来的。要想知道你是不是正式工就得看你的合同是否与用工企业直接挂钩。

追问

合同工的合同盖的不是用工企业的章吗

追答

对的。合同上面都会写的，如果你签的是派遣合同，那你就不是正式工，你只属于派遣合同工。如果是企业的合同那你基本就是正式工了。