劳务派遣会被此次改革清退吗

答：劳务派遣有哪些优点和缺点？劳务派遣的优点在于用人单位可以灵活安排人力资源，减少劳动力成本；被派遣人员也可以通过劳务派遣获得就业机会和职业发展机会。但其缺点在于易滋生低端就业、安全保障不到位、影响岗位稳定等问题。此次劳动法改革对劳务派遣进行了限制和规范，旨在加强对被派遣人员的权益保障、提高其...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

...超过15年是否应以正式职员薪酬对待请问新劳动法有相关规定吗_百度知 ...

答：超过10年，你可以要求劳务派遣单位与你签订无固定期限劳动合同，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位没有劳动关系

2024-01-15 回答者: jia15033027065 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：综上所述：国网劳务派遣工新规定旨在保障劳务派遣人员的权益，规范用工管理，加强培训和考核，提高工作效率和质量。这些规定有助于促进国网公司的可持续发展，提高员工的工作积极性和满意度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

用人单位更换劳务派遣单位,员工跟随新派遣单位还能约定试用期吗?

答：同时，由于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位可以根据劳动合同法第五十八条规定，依法设定试用期。需要注意的是，如果被派遣员工在原派遣单位的服务期限已满，而新派遣单位与其签订的劳务派遣协议中未明确约定试用期的起始时间和...

2023-09-29 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

劳务派遣员工有五险一金吗

答：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。综上所述，劳务派遣员工是有五险一金的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...

2023-08-01 回答者: 广州罗仰侠律师 1个回答

员工工作十几年被单位要求签劳务派遣合同怎么办?

问：单位违反了哪条法规

答：单位单方面终止劳动关系，要求签劳务派遣，员工应主张按照工作满一年补偿一个月工资的标准要求原单位支付经济补偿金。

2023-07-13 回答者: 秦汉风云人物 3个回答

劳务派遣可以干到退休吗

答：6、劳动争议：派遣员工在权益受损时，有权提起劳动争议申诉。综上所述，劳务派遣人员可按国家规定的普通退休年龄或在满足特定条件下提前退休，这些条件包括达到特定年龄、具备一定的社保缴费年限以及从事国家认定的特殊工种并达到规定的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...

2024-03-22 回答者: 746343133 1个回答

劳务派遣员工合同范本

答：3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1.必须按照劳动法...

2024-01-12 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

人保劳务派遣和正式员工待遇一样吗

答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣工的职业病如何处理根据《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣的劳动者患有职业病的，可以通过申请工伤认定的方式认定是否属于...

2023-07-19 回答者: songcong1026 1个回答

劳务派遣工有产假吗

答：而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-27 回答者: 琥珀0985 1个回答