2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定

答：法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...

2024-01-15 回答者: 笑笑普法 1个回答

中国五矿劳务派遣工可以转正吗?

答：根据中国现行的劳动法规定，劳务派遣工可以转正为正式员工。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳务派遣工在连续劳动满两年后，用人单位与劳务派遣工可以签订无固定期限的劳动合同，将其转为正式员工。此外，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳务派遣工在用人单位的工作岗位上连续工作满十二个月，用人...

2023-07-10 回答者: 青岛律师李宁 1个回答

东航劳务派遣几年转正

答：6个月。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正，一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月，试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

2023-06-02 回答者: HB91016 1个回答

高铁派遣工能工作几年

答：根据查询相关公开信息显示，在《劳动法》规定劳务工工作满十年可以转正，劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退，除非在这期间通过自己的努力已经转为正式工，但是是非常困难的。劳务派遣的概念：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向...

2023-06-21 回答者: 135******91 1个回答

第三方聘用能转正吗

答：第三方劳务派遣的，一般是不能转正的。我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，是劳动者所在的劳务派遣公司与第三方公司签订的合同，被派遣的人员并不属于工作所在的公司。第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以...

2023-07-19 回答者: 马梦娇律师 1个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

答：如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为...

2024-04-09 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

金风科技劳务派遣能转正吗

答：根据中国劳动法，劳务派遣工可以转正。劳务派遣工在连续劳动派遣期满后，如果继续在用工单位工作，就应当转为用工单位的正式员工，享受与用工单位直接聘用员工一样的待遇和权益。劳务派遣转正后，用工单位应当依法签订劳动合同，并按照所属行业和职位确认工资等待遇。具体转正流程和规定可以参考中国劳动法相关...

2023-08-07 回答者: 觅糖 1个回答

国企劳务派遣能转正吗

答：国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位...

2023-07-10 回答者: 起航教育培训公司 1个回答

中铁四局劳务派遣转正要几年

答：根据查询律图网得知，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同，签的3年的合同，试用期就高达6个月，签的2年的合同试用期就是1-3...

2023-12-01 回答者: xzc程博 1个回答

外包员工满7年可以转正么

答：不可以。外包员工满7年不可以转正，外包员工与企业签订的是服务合作协议，而非正式的劳动合同，合同中没有明确规定转正的条款，那么外包员工就无法转正。

2023-09-28 回答者: 173******52 1个回答