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劳务工被辞退怎么赔偿
答:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,...
2022-01-18 回答者: 135*****080 1个回答
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿?
01:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月28日
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俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
问:劳务派遣员工被辞退如何赔偿
答:根据我国相关法律规定,辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
答:按照《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定,劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,是劳务派遣公司的员工,再被派遣至用工单位从事具体工作。因此,即使是被用工单位辞退,也只是退回至劳务派遣公司,另行安排工作。只有被劳务派遣公司辞退时,才可以根据辞退性质,确定应该得到的经济补偿或赔偿。...
2023-04-11 回答者: 曾铮zlwd 1个回答
劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由谁来付
答:劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣...
2015-08-10 回答者: 浮云444242 3个回答
劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办
答:法律主观:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、...
2023-02-21 回答者: 信金国律师 1个回答
劳务派遣生病被辞退补偿吗
答:法律分析:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
2022-04-29 回答者: 534chenguang 1个回答
外包员工辞退如何赔偿
答:一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第...
2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答
劳务公司介绍的员工被公司辞退谁赔偿
答:劳务公司介绍的员工被公司辞退,涉及到补偿金或赔偿金的,通常是由劳务派遣公司进行支付相关经济赔偿。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
2016-01-24 回答者: meilin926 5个回答 5
劳务派遣员工被辞退用人单位赔钱
答:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
2019-06-17 回答者: 法妞问答律师在线咨询 7个回答 1

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