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劳务派遣员工体检费谁承担
- 答：法律分析：依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，因此由劳务派遣单位承担体检费用。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人...
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2022-05-13
回答者: 60...1@qq.com
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劳务派遣管理条例?
- 答：第一章 总则 第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位...
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2023-02-02
回答者: 中达咨询
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劳动法规定员工在企业工作多长时间后不允许有劳务派遣制?
- 答："但是和一个派遣单位签无固定期限合同,你觉得有意思吗?个人认为劳务派遣对派遣员工没有任何好处,当然,有些人会说什么工资,福利,待遇都一样之类的话,如果真没区别的话,那为啥不直接招一正式工啊,劳务派遣制规避了用工单位的很多风险,尤其是裁员之类的法律纠纷,但这个风险就转嫁到劳动者身上了.这个在这...
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2012-05-30
回答者: IOQWEIDF
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劳动法中关于劳务派遣公司被派遣员工年假规定
- 答：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当...
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2017-05-11
回答者: Aletta静
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2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...
- 问：我情况大概是这样。俺们电力局分出一个子公司。公司管理层是正式工。俺...
- 答：劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工...
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2015-09-01
回答者: 齐赫
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我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
- 答：第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限...
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2010-12-23
回答者: 知道网友
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劳务派遣工和职工的区别
- 问：我打算到机场的呼叫中心应聘，介绍写说用工性质是劳务派遣工，那么劳务...
- 答：三、解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法...
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2019-08-31
回答者: Zz木9
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...我们公司是建筑工程公司,把劳务派遣人员挂在低下班组的名下,是否合...
- 答：1、新修订的劳动合同法并未取消劳务派遣，只不过提高了劳务派遣公司的准入门槛。2、劳务派遣人员挂在哪个公司名下就是哪个公司的员工，但是如果员工被派遣到其他公司工作，就应当具有劳务派遣资质。
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2013-06-17
回答者: yeyudafeng
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派遣员工是什么意思
- 答：劳务派遣是被派遣的劳动者，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。
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2022-12-21
回答者: 纪愣子
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用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗?
- 答：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
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2019-08-15
回答者: 墨汁诺
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