(劳动法法规)最新条例,一共有几条?

问：请详细注明.

答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限...

2013-05-18 回答者: 知道网友 2个回答 6

谁知道新劳动法的具体内容?

问：谁知道新劳动法的具体内容？

答：中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法...

2016-10-18 回答者: yangzi_1992 2个回答 10

劳动法案例分析

问：案例一 汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定...

答：结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

2013-08-16 回答者: 知道网友 11个回答 105

关于新劳动法的解读

问：为什么新劳动法颁布，很多企业会大幅裁员？新劳动法对于员工保障有什么...

答：第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...

2008-01-05 回答者: 内K德 2个回答 9

劳动合同法

答：这个不是劳动法的实施细则,名称也是劳动合同法实施细则(征求意见稿),这个东西最终没有发布执行。不知道你是什么地方的,关于企业对员工罚款的问题,现在广东省的劳动监察条例新规定:自2013年5月1日起,单位不得对员工进行经济处罚。原文如下: 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有...

2016-08-05 回答者: 宣城丶375 1个回答 2

2008年新劳动法实施细则

问：哪儿有2008年的新劳动法细则？ 悬赏100分

答：《劳动合同法》 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第...

2016-05-03 回答者: 伊战老兵 8个回答 11

求一篇劳动法的论文

答：《劳动合同法》在规范用工制度上,实现了突破和创新,其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位聘用制人员,对劳务派遣制度进行规范以及对非全日制用工进行调整。 1. 走向融合,事业单位聘用合同制度与《劳动合同法》接轨 为了保护所有劳动者的合法权益,《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围,将事业单位聘用...

2015-08-20 回答者: 浴火之凤 2个回答

谁能给我今年最新的劳动法!!!重谢!

答：《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工...

2010-11-28 回答者: hr100 5个回答

劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样

问：劳动法实施细则是不是只是意见稿，其中的 18、用人单位的劳动规章制度中...

答：劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样 5 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。企业必须遵守吗?我所在的公司员工规定里面有对违纪人员的罚款内容,合法吗... 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能...

2013-05-28 回答者: lubinghua1127 5个回答 11

希望能帮我解答一下关于<新劳动法>的一些问题

问：我工作十三年了,以前单位没给签定合同,新法实施后,劳动派遣单位要求我和...

答：原”劳动法，劳动合同法只是劳动法的一个分支，是母法与子法的关系，因此原劳动法中关于你十三年事实劳动关系的规定对你是完全适用的，只是你要提供相关的证据，新劳法中对2007年12月31日以前的工龄当然是规定可以连续计算的，只是在计算补偿金的起算年限等情况时要从2008年1月1日起算。

2008-01-21 回答者: wzws888 2个回答 1