劳务派遣员工工资从别的外包公司走,是否违规
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您好，请问您的工资是从跟你签约的劳务派遣公司发吗？还是一个毫不相关的第三方公司。如果是第三方公司，那是违反规定的。
咨询记录 · 回答于2021-09-11
劳务派遣员工工资从别的外包公司走,是否违规
您好，请问您的工资是从跟你签约的劳务派遣公司发吗？还是一个毫不相关的第三方公司。如果是第三方公司，那是违反规定的。
是毫无关联的第三方
问题二:员工对于每月工资绩效扣罚金额存在疑义，5.26号在工作群内@做员工绩效考核的管理者，属于正常行为，员工有权知道每一笔扣罚明细，扣罚金额的去向，领导确认为员工有意而为之，认为员工是在闹事，甚至在背后诋毁员工，辱骂脏话，还扬言:敢跟老子怎么样，请她死走
问题三:因此事件领导打击报复员工，与员工谈话，想让员工承担5月份部门待改进（谈话时间为9.7号下午15:50分），待改进员工是部门员工KPI考核最后一名，每月考评都会在部门晨会上公布，之前公布的名单中，此员工一直是称职，并非待改进，待改进人选（123456月各有两名员工承担，晨会中公布过名单）这几名员工均已退回人力资源部，重新安排工作，因在员工不知情的情况下考核员工待改进，9月份再员工谈话，让员工承担5月份部门待改进，领导理由是，前期工作忙，没有处理，员工肯定不认可，此事后与领导沟通了，已妥善解决了。但在9.7号领导在谈话尾声，对员工日后工作安排上有过威胁，和侧面打击员工，今后出现这样的问题，我们该如何维权？
不好意思，只能够提一个问题。
好的
那我怎么才能往下问
这个可以
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