劳动法咨询律师在线

您好，我是律临平台的律师，很高兴为您服务！您方便的话可以详细叙述一下遭遇到的法律纠纷是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。

您好

我单位在举行一次大型会议时，某位同事搬东西被绊倒了，没人看见他怎么摔倒的，起不来了，我们马上联系120，但他说送到他指定的一家医院，他认识人，方便，我们就送过去了。后来他一直开假条，请病假，期间他说要认定工伤，我们帮他去办理了，他请假持续1个多月，态度很不好，领导想开除他，这时他说要按工伤开工资，但工伤认定还没下来，请问这时我们怎么让公司损失最少，以何种理由辞退他最好，就是到了仲裁也对公司最有理么？

请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定

我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化

您大概多久可解决我的问题

用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

关键是他的工伤认定还没有出来，我们就想辞退他，他赖着不走，现在只能强制辞退？？？要耗下去，他工伤证明出来了，我们怎么办呢

是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。

具体的赔偿金额公司可以和员工协商，签订赔偿协议。