Question

员工不签劳动合同怎么办

Answer 1

问：员工不签劳动合同怎么办

答：您好，员工不愿意签订劳动合同的，用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。

问：那签订劳动解除合同呢，如果员工一直不签会怎么样

答：如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁；法律依据：《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：工伤鉴定之后申领时间只剩两个月了，但是解除劳动合同员工还没有签。工伤里面有些是要等到劳动合同解除之后再领。如果两个月之后员工还是没有签劳动解除合同，工伤保险的钱还可以拿到吗

答：您是要辞退还是要辞职。

答：不解除合同不能拿到工伤补助。劳动者在工伤期间，只有与用人单位解除劳动关系以后，劳动者才可以按照伤残等级，要求用人单位支付一次性伤残补助金。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

答：就是能拿到一部分，有部分拿不到。