Question

公司口头辞退我如何处理

Answer 1

问：公司口头辞退我如何处理

答：你好很高兴为你解答：“被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

答：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

问：用人单位误会我口头说要辞退我 我心理没法接受 现在又告知我可以继续上班 但是我现在不想继续了 请问我需要该怎么做才能让他们付出代价？

答：看你心里怎么想。口头通知没什么用（无法律效应），该上班还是要继续上班哦亲

答：让公司付出代价你也得不到什么好处哦亲

问：那我让他们出具开除的书面信息 原因 我可以去仲裁他们吗

答：侵犯了你的工作权可以申请劳动仲裁

问：我需要保留什么信息吗 该怎么弄 去仲裁的时候需要什么资料？

答：仲裁所需的材料如下：1、劳动争议仲裁申请登记表；2、仲裁申请书，应提供与委托人签订的不收费代理协议书.以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；3、申请人sfz明复印件，庭审后退回原件；4、被申请人的工商注册信息资料；5、劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表等。一、仲裁申请书应当载明下列事项：1、当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所