Question

合同到期公司换了家公司给我签

Answer 1

问：合同到期公司换了家公司给我签

答：亲，很高兴为您解答：合同到期公司换了家公司给我签答：这个问题我们要分开来看，实际上单位让你与另一个单位签，影响到的问题包括工作年限、工资待遇、岗位、劳动条件等等。而大部分情况下，工资待遇、岗位、劳动条件可能都会保持不变，那么重点就是工作年限也就是工龄的问题。主要分为以下几种情况：最关键的，我们记住一个原则，就是千万不要让自己先辞工在入职，这种情况下铁定工龄清零而且无处维权。一、新单位和原单位是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动书面辞职，或者没有签解除劳动关系协议书（也就是公司支付经济补偿金，所谓的买断工龄），那么工龄就是延续的，当然，最好有书面的协议做保障。二、新单位和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄，那就必须要签订三方协议，对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定，并且两个单位必须要盖公章，这样才能有保障。总的来说，如果劳动合同和新单位签后，工龄能够保持，且工资待遇、岗位等都保持不变，有书面协议做保障的话，那也问题不大。但我们一定要注意细节。

答：希望我的回答能够帮助到您。

问：你好，与一家公司签订合同3年，3年期间公司搬厂，原公司注销，继续与在新公司上班，每月公司给予一定补贴后三年合同到期，与公司协商多做一年，届时合同到期赔钱走人，现合约即将到期，告知离职无法赔钱走人，请问这有问题吗？

答：稍等亲亲

答：合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。

答：劳动合同到期不能辞职怎么维权1、劳动合同到期后，劳动者要离职，用人单位不准的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。2、如果和用人单位签订服务期协议，劳动劳动合同到期后，但还在服务期内的，劳动者离职，就要支付违约金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。