Question

事业编安置和聘用的区别

Answer 1

问：事业编安置和聘用的区别

答：# 事业单位聘用制和编制的区别 事业单位聘用制和编制的区别主要在于**薪资待遇、管理方式、晋升空间、产生纠纷的救济途径不同等方面**，其中聘用制用工是要签订劳动合同的，按照《劳动合同法》的相关规定，而编制是签聘用合同，按照《事业单位人事管理》的规定。 ## 一、事业单位聘用制和编制有什么区别 ### （一）薪资待遇 聘用制由于签订了劳动合同，除基本工资外，还享受各种津贴和补贴，但与在编员工待遇相比略显逊色。工资结算方式相同，公共机构的就业制度和员工由财政拨款资助。 ### （二）管理方式 聘用制一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定实行，至少3年，而在编员工基本不会被辞退。聘用制人员最高可以担任副科级职务，晋升难度比编制人员大很多。 ### （三）晋升空间 合同工可随时解雇；而正式编制人员不同，如果没有错误，官方员工必须在满合同年工作限才能解雇它。正式员工通签订的是三到五年。正式编制每年需到人事局缴纳人事代理费；但此项不适用于合同工。临时工不是在事业单位设立的，这些工人大多是通过劳务派遣的方式，签订劳动合同的。