Question

在工作中，管理和工人发生冲突，公司该负怎样的责任

Answer 1

问：在工作中，管理和工人发生冲突，公司该负怎样的责任

答：工作中，管理和工人发生冲突，如果管理人员不是因为自己的私事和工人发生冲突，那公司就必须承担所以责任，因为管理是代表公司来进行管理的，他的行为也就代表公司的行为。如果是管理因私事与工人发生冲突，那管理个人承担责任，跟公司无关。

答：如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。

问：现在对方要求赔钱

问：钱应该公司出吗

答：如果你是管理人员，因为公司的事情发生的冲突，你代表的公司，钱应该由公司来出。

问：法律上有这个规定是吧

答：一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑

答：工作时间与人打架要看是为什么，如果是为了履行工作职责的话就算工伤。如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤。

问：因为工作

问：让他这个活保证干好，他说保证不了，工人急了先打管理人员

问：现在工人受伤了

答：对行为人而言，与人打架若是正当防卫，则不负法律责任。此外，该行为导致伤者的赔偿款，原则上是本人自负（这个就要和公司协商由公司负担）。