Question

工作岗位调动而我不想去怎么办？

Answer 1

问：工作岗位调动而我不想去怎么办？

答：亲亲，您好，工作岗位调动而我不想去怎么办？有以下3种办法：1、如果你还想在公司继续工作下去，没有选择，只有接受调岗。2、如果你去投诉，你赢了，不调岗了，那么你也就得罪老板了，要想干下去也是不可能的。3、如果你不打算在公司干下去了，就可以跟公司对着干，等到公司辞退你，或者你自己主动辞职走人。

答：亲亲，您好，1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

问：公司无缘无故调岗，我和老板协商无法胜任和要求加薪，老板都拒绝了，我要这么做？

答：亲亲，您好，1.口头拒绝；2.不主动辞职和旷工；3.不同意调岗，应在正式收到公司调岗通知的一个月内书面提出异议；4.在知悉调岗情况后，谨慎签字，可以收集一些必要的维权证据；5.用人单位以不服从调岗辞退，属于违法，需支付赔偿；6.即使公司在签劳动合同中约定单位有权根据经营需要调查工作内容，若用人单位滥用权利，同样会被认定违法。

问：我不同意调岗，老板要原岗位店长不安排我的班次，自己也不回复我任何信息，是什么意思？

答：亲亲，您好，公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：若员工认为调整岗位并不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答：亲亲，您好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。