当你交付的工作被指派的同事不能完成或出现错误,你怎样处理?
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亲亲,很高兴为您解答哦。可以先分析工作量。如果只有少数人没有完成任务,就说明工作量不是一个很大的问题,那我们需要思考的是:这少数人是由于能力的问题,还是由于工作态度的问题而无法完成任务。当员工态度有问题时,后续的问题就更多了。于是我们会找同工谈心,不断质疑他们的工作态度,希望他们能改正态度。我们可能需要有更多去指引员工,去协助他们能够更好的完成工作。
咨询记录 · 回答于2022-10-29
当你交付的工作被指派的同事不能完成或出现错误,你怎样处理?
亲亲,很高兴为您解答哦。可以先分析工作量。如果只有少数人没有完成任务,就说明工作量不是一个很大的问题,那我们需要思考的是:这少数人是由于能力的问题,还是由于工作态度的问题而无法完成任务。当员工态度有问题时,后续的问题就更多了。于是我们会找同工谈心,不断质疑他们的工作态度,希望他们能改正态度。我们可能需要有更多去指引员工,去协助他们能够更好的完成工作。
应以完全谦逊的态度来与同级同事相处,在业务上初期需要很多的指点和帮助缺乏教养或不知恩图报,不利于ri后大家的友好相处。尊重同事。尊重同事完成的工作,不说别人坏话不要再背后去说自己的同事的坏话,无论做什么都得有一颗真诚的心。处理好同事之间的关系同在一个单位工作,搞好同事之间的关系是非常重要的。关系融洽,心情就舒畅,工作才会共同进步。