工伤后继续上班还有赔偿吗
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲亲您好！
很高兴为您解答：工伤后继续上班是有赔偿的。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。被认定为因工受伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤者伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
很高兴为您解答：工伤后继续上班是有赔偿的。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。被认定为因工受伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤者伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
咨询记录 · 回答于2022-12-16
工伤后继续上班还有赔偿吗
好的
亲亲您好！很高兴为您解答：工伤后继续上班是有赔偿的。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。被认定为因工受伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤者伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
很高兴为您解答：工伤后继续上班是有赔偿的。工伤恢复后继续上班的，不影响工伤赔偿，用人单位应自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。被认定为因工受伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤者伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果现在辞职还有没有赔偿
我工伤9级
工伤和辞职是两码事，如果你主动辞职，没有经济补偿金，工伤的可以申请工伤保险理赔，离职可以赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，其中就业补助金由单位赔偿。
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
