Question

没有劳动合同没交社保离职了还能申请劳动仲裁吗？

Answer 1

问：没有劳动合同没交社保离职了还能申请劳动仲裁吗？

答：亲亲，没有劳动合同没交社保也能申请劳动仲裁哦。您可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资,补缴社保。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录。

答：亲亲，哪怕您是离职了也不用操心，离职后也是可以进行劳动仲裁的，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

答：亲，根据《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答：您现在离职多长时间了呢？

问：一天

答：那您可以申请劳动仲裁哦

答：您还可以依法起诉公司未签署劳动合同

问：我们还能申请经济补偿吗

答：您还可以申请社保补偿的哈

答：当然可以的哦，最高能拿到两倍补偿

问：我干10年了，能申请几年补偿

答：亲，10年可以申请N＋1补偿的

答：您是主动辞职的吗？

问：是的

答：如果不是的话，可以赔偿您11个月的工资

答：那您只能申请未签署劳动合同补偿

问：老板逼着我们主动离职，以降工资的方式，

答：亲，10年未签劳动合同赔偿，要按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行赔偿，您可以申请赔偿20个月

答：亲，公司恶意降薪式裁员逼员工离职也是不合法的，您可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。

问：非常感谢您的帮助

答：主要是您现在已经主动辞职了，很难说明是因为恶意降薪哦，现在就是希望您可以起诉他，申请劳动仲裁