Question

签了合同还没入职要付违约金吗

Answer 1

问：签了合同还没入职要付违约金吗

答：你好！一般情况下，签署了劳动合同但未入职的情况下需要支付一定的违约金。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当一方在未经对方同意或者法定理由的情况下提前解除合同，导致对方损失的，应当赔偿对方的损失。所以，如果您失约未入职，公司可要求您支付一定的违约金，并且您需要承担相应的违约责任哦。

答：1. 违约金数额：依据具体合同的约定，一般情况下违约金的数额是依据您所应该领取的薪资或者培训费用来计算的。如果您未能履行合同规定的义务，一般应按照公司规定的违约金数额予以处理。2. 法律规定：《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：未经对方同意或者法定理由的情况下，提前解除合同，有损害对方利益的，应当赔偿对方所以受到的损失。所以，当您在未经对方同意或者法定理由的情况下解除劳动合同，需要承担相应的违约责任。3. 诚信原则：签订劳动合同是一种法律行为，要求双方当事人要诚实守信，遵守约定，不得轻易违背。所以，即使您尚未入职，也应履行合同规定，不要因为取消意愿而违约。