职工判刑单位怎么处理
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职工判刑单位的处理是：
1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
一、员工被羁押期间是否发工资
国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后，被判无罪处理如下：
（一）未被劳动教育或者治安拘留，单位未给予行政纪律处分的，原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴；
（二）未被劳动教育或者治安拘留，给予行政纪律处分的，拘留期间的工资按照被保释候审、监视居住的工资处理办法执行；
（三）被劳动教养、公安拘留的，在拘留期间不发扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
法院免除追究刑事责任的，在拘留期间不得补发工资、奖金、津贴和补贴。员工证明人身自由受到错误限制的，可以要求有关机关赔偿暂停劳动合同期间给员工造成的损失。
二、准判缓刑是否开除公职
根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费;一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资。《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。综上所述，公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如公务员因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
1.国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。
2.受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
一、员工被羁押期间是否发工资
国家机关事业单位工作人员在拘留期间停发工资。员工被停发工资后，被判无罪处理如下：
（一）未被劳动教育或者治安拘留，单位未给予行政纪律处分的，原单位在拘留期间补发工资、奖金、津贴、补贴；
（二）未被劳动教育或者治安拘留，给予行政纪律处分的，拘留期间的工资按照被保释候审、监视居住的工资处理办法执行；
（三）被劳动教养、公安拘留的，在拘留期间不发扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。
法院免除追究刑事责任的，在拘留期间不得补发工资、奖金、津贴和补贴。员工证明人身自由受到错误限制的，可以要求有关机关赔偿暂停劳动合同期间给员工造成的损失。
二、准判缓刑是否开除公职
根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费;一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资。《企业职工奖惩条例》第十三条规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。综上所述，公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如公务员因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。
【本文关联的相关法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
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