42年工龄正科级公务员退休工资
展开全部
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
公务员在职期间虽然工资待遇不高，可是他们的节日福利及公积金还是比较高的，所以平时的生活还算能勉强度日，但如果退休后，一个月只有4000元，也没有节日福利，公积金取出来也就是存起来，用于子女婚假或者预防自己生病把这一部分钱存起来，剩下呢？现在一袋10斤的米超市最便宜的要卖到40元，其余的菜、肉、鱼等生活必须食用的食物，我们能保证40年以后还能是现在的物价水平么。面对现在的通货膨胀，自己为人民服务了一辈子，可能这钱都不够吃饱饭的。
施行工龄退休工资计算的好处：
1、 有利于体现"论功行赏"的原则，实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
2、 有利于打破"论资排辈"的现象，如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。
3、有利于提高员工积极性，新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。
4、有利于减少员工流动率。员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
公务员在职期间虽然工资待遇不高，可是他们的节日福利及公积金还是比较高的，所以平时的生活还算能勉强度日，但如果退休后，一个月只有4000元，也没有节日福利，公积金取出来也就是存起来，用于子女婚假或者预防自己生病把这一部分钱存起来，剩下呢？现在一袋10斤的米超市最便宜的要卖到40元，其余的菜、肉、鱼等生活必须食用的食物，我们能保证40年以后还能是现在的物价水平么。面对现在的通货膨胀，自己为人民服务了一辈子，可能这钱都不够吃饱饭的。
施行工龄退休工资计算的好处：
1、 有利于体现"论功行赏"的原则，实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此工龄工资总额相对偏低是合理的。
2、 有利于打破"论资排辈"的现象，如果新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后，企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即企业已充分考虑员工的资历，并在工龄工资的分配上予以充分体现。
3、有利于提高员工积极性，新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。
4、有利于减少员工流动率。员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
收起
