提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发
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亲，很高兴为您解答！
提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发解决办法如下：1.劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行TS或者申请劳动仲裁。2.双方及时协商3.,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发解决办法如下：1.劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行TS或者申请劳动仲裁。2.双方及时协商3.,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
咨询记录 · 回答于2023-02-16
提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发
亲，很高兴为您解答！提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发解决办法如下：1.劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行TS或者申请劳动仲裁。2.双方及时协商3.,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
提前半个多月提出离职老板不按该发的工资发解决办法如下：1.劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行TS或者申请劳动仲裁。2.双方及时协商3.,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
亲亲，拓展内容如下哦，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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