Question

员工暂未签订劳动合同,使用内又发生客户投诉,如何解除劳动合同

Answer 1

问：员工暂未签订劳动合同,使用内又发生客户投诉,如何解除劳动合同

答：您好，法律分析：员工暂未签订劳动合同,使用内又发生客户投诉,如何解除劳动合同：员工如果有过错的可以解除劳动合同，如果无过错解除的话需要支付赔偿金，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因公司是可以解除劳动合同的

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。