Question

聘用意向书有法律效力吗

Answer 1

问：聘用意向书有法律效力吗

答：您好！ 法律分析： 聘用意向书具有法律效力。聘用意向书是双方的一种约定，虽然不具有劳动合同那样的法律效力，但仍然是一种有效的法律文件。它约定了劳动者与用人单位之间的聘用意向，包括报到时间等事项。然而，劳动者可以无理由不来报到，不算违约，因为聘用意向书只是双方的一种意向而已。 通常情况下，劳动者与用人单位之间的合同不允许约定违约金，除非涉及到培训和保密方面的事项。因此，你与用人单位之间的关于违约金的约定可能无效。 意向书是一种邀约形式，因此必须建立正规的劳动合同，否则意向书没有法律效力。聘用协议通常适用于招聘具有技术业务专长的特定劳动者，例如企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。 以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

答：法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

问：入职一个月只签订了聘用意向书，但是没有签订劳动合同，老板说要3个月转正之后才签合同，这样是合法的吗？

答：不合法的

答：员工进入公司要一个月内就要签订劳动合同

问：现在的情况是，没有签订劳动合同，并且薪资也没有按照聘用意向书的约定发放，我应该如何维护自己的权益？

答：可举报公司

答：去申请劳动仲裁

问：社保参保状态为参保缴费，但是没有缴费信息，这种情况是单位已经缴纳社保了吗？如果没有签订劳动合同，但是缴纳了社保，我提出辞职，需要提前三天吗？并且后续入职还需要离职证明吗？

答：显示是参保缴费是与缴纳的

答：需要三天的

答：没签订合同有缴纳社保需要的

问：发工资不打工资条，没有薪资明细，是不是不合法

答：不合法的

答：依据我国相关法律的规定，工资条是企业发给员工本月工资的明细，用人单位发工资时，应该给职工工资条，如果不发工资条是违法的。