Question

求职过程中遇到问题如何解决

Answer 1

问：求职过程中遇到问题如何解决

答：什么问题 需要解答 亲

答：您好，亲亲，在求职过程中遇到问题是很正常的，以下是一些解决问题的方法：定位问题：首先明确你遇到的具体问题是什么。是关于简历、面试、自我介绍还是其他方面？明确问题有助于更精确地解决它。寻求帮助：如果你对问题感到困惑或不确定如何解决，不妨向他人寻求帮助。可以找导师、老师、朋友或者专业人士提供意见和建议。资源利用：利用互联网和其他资源寻找相关信息。可以阅读求职指南、参加线上讲座或研讨会，以获取有关求职的最新信息和技巧。自我反省：回顾自己的求职过程，思考是否有什么可以改进的地方。有时候问题出在我们自己身上，如缺乏准备、沟通不清晰等。通过反省可以发现问题并加以改进。学习和提升能力：如果发现自己在某方面的能力相对较弱，可以主动学习和提升。可以通过参加培训课程、读相关书籍、参与项目或实习等方式来增强自己的技能。

答：练习和准备：针对面试或其他求职环节中的问题，进行充分准备和练习。可以通过模拟面试、写作业、参加角色扮演等方式来增加自信和应对能力。坚持和积极心态：求职过程中可能会遇到挫折和困难，但要保持积极的心态和对问题的解决能力的信心。坚持努力、不断尝试，相信自己能够找到解决问题的方法。记住，在求职过程中遇到问题是正常的，关键是如何积极应对并解决它们。通过适当的准备、积极寻求帮助和持续努力，你将能够克服困难，实现自己的求职目标。

问：你好，就是想问下入职的时候，对方说底薪3000试用期，在试用期没有说明需要出镜直播卖货。上班一个星期后固定时间，直播卖货，做主播的工作拿助播的工资，这个算坑么？可以另外算工资不

答：你好！根据你的描述，试用期时并没有说明需要承担直播卖货的工作，但在上班一个星期后，要求你开始做主播并且只拿助播的工资。这确实不符合最初的工作条件。根据常规劳动法规定，雇主和员工在雇佣关系中应该是平等对待的。如果工作职责、工资和福利发生了变动，雇主应该提前告知员工，并且双方需要达成一致的意见。在这种情况下，你可以与雇主进行沟通，说明你的立场和对于工资的期望。如果雇主不同意增加你的工资或者改变工作条件，你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。

问：就是在这个情况下，货主没有说明需要出境直播卖货，然后上班一个月之后找老板谈工作的薪资的时候老板说只能拿3000，这个时候我如何申请维权？

答：如果货主在出售商品时没有明确说明需要进行出境直播卖货，而且这一点也没有在雇佣合同中说明，那么你有权要求按照原先约定的薪资进行支付。以下是一些步骤，你可以考虑采取来维护你的权益：1. 与老板进行沟通：首先，你可以与老板进行面对面的沟通，解释你的工作内容，薪资的约定以及没有出境直播卖货的情况。试图寻求解决方案，以达成公平的协议。2. 查看你的雇佣合同：仔细研究你的雇佣合同，并查看是否明确规定了工资的约定和工作内容。如果合同中有关于工资的约定，你可以根据合同向老板主张你的权益。3. 寻求法律帮助：如果与老板的协商没有结果，你可以咨询一位劳动法律专家，以了解你的法律权益和适用的法律条款。他们可以为你提供合适的建议和法律援助。4. 提交申诉或投诉：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议解决机构提交申诉。他们将会对你的案件进行调查，并给出合理的解决方案。

答：重要的是要保留所有相关的证据，如通信记录、工作流程、合同副本等，以便在需要时提供给有关方面查看。维权可能需要一些时间和努力，但坚持维护自己的权益是非常重要的。

问：入职的时候说明需要填一份入职申请表，然后对方就拿了一个合同，他这个合同上面写着有一个工资是4000然后另外一个写是3000的工资。应聘的是助播，就做好助播的工作，上班一个星期后就直接叫去直播卖货，有出货的情况下，我如何有效申请应拿的工资，6月份的工作，7️中旬才可以结算工资算违背劳动合同么

答：首先，在入职之前，您需要确保已经仔细阅读并了解了劳动合同中的条款。 如果您发现劳动合同中关于工资的条款存在疑惑或错误，您可以与雇主进行沟通并寻求解释或澄清。 此外，如果您在6月份的工作中进行了直播卖货并有出货的情况，您应该与雇主确认相关的工资计算方式和结算时间。 如果劳动合同规定了按照订单或销售额进行工资计算，您可以要求雇主提供相应的销售记录以便核对。 最后，如果雇主不依据劳动合同的规定支付您的工资，或者未能按时结算工资，您可以与雇主协商解决劳动争议。

问：在这个过程当中，如果雇主没有明确、没有事先跟员工说明工资的问题，那么员工自己提出说明工资的事情后，雇主如果不做回应或不承认，只能按照3000的工资结算。这种做法是否已经违背了劳动合同里面的条款？在签署合同的过程中，存在很多不明确、不确定的情况。虽然有与雇主沟通过，但雇主只表示这只是一个针对后面工商局需要的证据，并没有说明是正式的合同和协议。在这种情况下，员工如何申请自己合理的工资？如果雇主不愿意支付，员工如何保证自己的利益，拿到应得的工资？

答：根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付约定的工资。如果在劳动合同或者其他书面协议中没有明确约定工资的具体数额，一般应当参照所在地区的最低工资标准进行支付。在你提到的情况下，如果雇主没有明确、事先告知工资的问题，并在工资结算时按照3000元进行结算，这可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，在劳动关系存续期间，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果你已经与雇主沟通过，并且对方明确表示3000元只是工商局需要的一份证据，而不是工资的真实约定，你可以采取以下措施来保障你的权益：1.与雇主再次沟通：与雇主再次明确工资的约定，要求雇主支付相应的工资；2.保存证据：保存与雇主的沟通记录和相关证据，以备不时之需；3.申请劳动仲裁：如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构根据劳动法的规定判决雇主支付正当的工资；4.提起法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你可以考虑向人民法院提起劳动争议诉讼。

问：**应聘工作时的职位、工资与待遇问题** 当应聘助播职位并获得3000元工资时，如果在工作过程中岗位发生了变动，但雇主未告知这一变动的薪资情况，且未进行事先的沟通与告知，那么在结算工资时，员工是否有权合理申请相应的工资待遇？如果雇主不同意，员工是否可以举报岗位与待遇不匹配的情况？ **分析**： 在处理这个问题时，首先需要明确的是，岗位的变动是否伴随着工作职责和内容的变化。如果岗位变动带来了新的职责和技能要求，那么合理的薪资调整是有可能的。然而，如果仅仅是岗位名称的改变，而实际工作内容并未发生大的变化，那么员工可以主张自己的权益，要求与最初约定的薪资相符。 **建议**： 1. 如果发现岗位变动后薪资未调整，应首先与雇主进行沟通，了解原因，并尝试协商解决方案。 2. 如果沟通无果，员工有权向劳动部门或相关机构进行投诉，举报雇主的不当行为。 3. 在整个过程中，员工应保留所有与岗位变动、工资相关的证据，如工作合同、工资单、岗位变动通知等，以备不时之需。 总之，员工在面对这种情况时，应确保自己的权益不受侵害，采取合适的措施维护自己的利益。

答：根据劳动法和相关法规，雇主在变动员工的工作岗位时，应当与员工进行沟通和协商。同时，雇主还应当告知员工变动后的工资待遇。如果雇主未事先告知或未与员工沟通协商，而在结算工资时变动了工资待遇，员工可以合理申请工资待遇，并要求雇主正当解释和合理遣散赔偿。 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同后，用人单位变更了劳动合同约定的工作内容，应当与劳动者协商一致。如果协商一致不能达成，用人单位应当依法解除劳动合同。 如果遇到上述情况，员工可以向劳动人事争议仲裁机构或劳动监察机构进行申诉或举报。根据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序来解决与雇主之间的劳动纠纷。劳动争议仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定进行调查和裁决。如果员工的权益受到侵犯，劳动争议仲裁机构有权作出合理调解或对雇主进行相应处罚。

问：**问题描述：** 如果因为薪资待遇的问题出现了矛盾，雇主解雇员工。在未签订劳动合同的情况下，这是否属于正常情况？雇主没有按时发放工资，原本6月6号到7月6号是发工资的日期，但实际发放工资的时间是7月15号。这个工资的延迟是否属于正常？ **分析：** 首先，如果员工和雇主之间没有签订劳动合同，那么雇主在解雇员工时可能存在法律风险。此外，即使有劳动合同，如果因为薪资待遇问题出现矛盾，雇主也不应该轻易解雇员工，而应该通过沟通和协商来解决问题。 关于工资延迟的问题，如果合同中明确规定了工资发放的时间，那么雇主就应该按时发放。如果雇主没有按时发放工资，即使是延迟了几天，也可能会给员工带来经济上的压力和不便。因此，雇主应该尽可能避免工资延迟的情况发生，并确保在合同中明确规定工资发放的时间。 **结论：** 在未签订劳动合同的情况下，雇主解雇员工可能存在法律风险。此外，如果合同中明确规定了工资发放的时间，雇主应该按时发放工资，避免工资延迟的情况发生。如果雇主没有按时发放工资，即使是延迟了几天，也可能会给员工带来经济上的压力和不便。因此，这种情况并不属于正常情况。

答：根据《中华人民共和国劳动法》第11条和第20条的规定，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记手续。在没有签订劳动合同的情况下，不利于劳动者权益的保护，也可能违反了劳动法的规定。 至于工资的支付，根据《中华人民共和国劳动法》第7条的规定，雇主应当按照约定时间和方式支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，需要依照《劳动合同法》的相关规定进行维权。劳动者可以与雇主进行协商和沟通，要求雇主按时支付工资。如果雇主在与劳动者协商后仍不解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。 关于工资的延迟发放问题，如果工资的延迟发放属于雇主正常的支付方式，即符合劳动合同的约定或者公司的规定，那么在该约定或规定范围内的延迟发放属于正常情况。但是如果工资的延迟发放超出了劳动合同或公司规定的范围，劳动者可以要求雇主支付滞纳金等法律规定的违约赔偿。