Question

怎样对付打压你的领导／

Answer 1

答：你好，比如他从哪方面打压你？

答：一、开始找下家准备跳槽如果已经看出来领导不待见你，处处打压自己，在这种情况下，公司继续待下去也没太多意思。不如骑驴找马，开始不动声色的寻找跳槽的机会。如果能找到更好的公司与平台，那就直接跳槽，别再受这气。二、找到打压原因，解决问题如果因为各种原因不好离职或者不划算离职，那就把火气先压下来，冷静去分析领导打压自己的原因，寻找解决问题的对策。1、了解领导，对症下药，获得信任我闺蜜被领导骂成那样，但她却不愿意离开那个公司，毕竟她已经在公司有很深的资历，只要有个小机会就能一飞冲天。于是她忍下了气，更加努力工作，哪怕明知领导不喜欢她，也主动去找新领导汇报工作。到后面，自己外出游玩，也会顺手给新领导捎回一些水果。花了2年的时间，获得了新领导的认可，现在已经被提拔为区域经理了。有时候领导天然的不喜欢我们，就打压我们，面对这种情况，要学会接受现实，并且积极主动接触领导，与之搞好关系，只要不是有什么深仇大恨，好的关系有时候真是自己主动出来的。2、领导对自己工作能力不再信任如果因为自己工作上出了大错，导致领导对自己开始不信任，打压、疏远自己。那我们要承认自己的失误，痛定思痛，以谦虚的姿态改正提高自己的能力，重新获得重用。三、懂得用法律武器维护自己利益当然有些恶心的公司、恶心的领导为了让你走人，避免支付高额的经济补偿金，会用打压的方法来逼你走人。此时的我们要看透他们的险恶用心，用《劳动法》来保护自己，该得的利益一分不让，别随随便便一气之下就离职，遂了他们的愿。总之，职场领导打压人有迹象，但背后会有不同的原因，我们要懂得察觉，并且分析原因，采取具体的措施，维护好自己最大的利益。

问：比如这次调整工作，把其中一项工作交给我做，工资不给我加，交给我做的人反而工资上涨。

问：几个做支撑的，工资都涨了，就不给我涨，我提意见反而说我协迫

问：平时大家不愿意做的事情，领导就交我做，比如终端管理，领导明贬暗维护，说他管理不好，交给我做，给他提升工资待遇，而我只是增加工作量，待遇没有

答：你好，期间有没有私人恩怨？

答：你平时在公司，同事之间相处如何？