Question

休了年假公司要求一年不准离职

Answer 1

问：休了年假公司要求一年不准离职

答：您好 法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.你所在的单位关于年假的规定违法。2.只要你连续工作一年以上你就有带薪年假，而不是工作满三年。3.由于你是2013年入职，工作年限10年以下，年休假5天。4.计算年休假至少应当是15天，公司只给你5天年假，应当对剩余年假作出补偿。5.公司说休年假之后一年内不能离职也是违法的，剥夺你的择业自由，你提前30日书面辞职。行动建议1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资酬。4.前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。5.告知单位需要休年假，否则对方需要在你离职后补偿你未休年假的工资报酬。6.如果单位既不让你休年假，又不补偿报酬的，向劳动行政部门投诉。7.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向法院起诉。8.保存好劳动合同、工资条、考勤表、未休假证明、证人证言等相关证据。