Question

应聘酒店前厅经理注意什么

Answer 1

问：应聘酒店前厅经理注意什么

答：您好，应聘酒店前厅经理的要求如下：1、基本素质:工作认真,顾全大局,关注客人,善于沟通,勇于创新,讲求效率。2、自然条件:身心健康,仪表端庄,有较高的职业道德素养及吃苦耐劳的精神。 3、文化程度:具有大专以上学历。 4、语言能力:有较强的口头和文字表达能力,最好能用一门外语熟练地与客人交谈,并能阅读和翻译外文资料。

问：您好

答：您好，请问还有什么我可以帮您

问：我想咨询面试酒店前台经理，需要什么技巧呢

问：我从业酒店前台收银几年了，对酒店比较熟悉，就是表达不太强

答：首先面试之前，需要通过各种渠道了解一下您意向求职的岗位，对人员的基本要求，还需要了解相关工作职责自己是否可以胜任。

答：其次，听您这么说，您对酒店已经相对熟悉了解了！那就要在面试中展现自己的经验或者特长。

问：前台经理，我认为我是能胜任的，就是面试的时候不太懂表达

答：给您个小建议，最好在面试前自己拿纸币准备一段文字，流利背下来，也能缓解面试的紧张感

问：嗯嗯

问：能提供一下文字给我吗

答：我可以给你提供一些文字内容，不过酒店具体还是您本人最了解，我给的仅供参考，毕竟我对酒店行业的了解远不如您，可能还是需要您多多考虑。

答：1、前台文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”2、前台文员的具体工作是什么？答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。3、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法，在现实中可根据实际情况结合运用。4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于前台工作中的协调部分的内容。对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作。