Question

2022年一月份元月1日上了半天班,请假了一天放假了7天怎么算工资

Answer 1

问：2022年一月份元月1日上了半天班,请假了一天放假了7天怎么算工资

答：在工作的过程中，很多朋友们可能都会遇到需要请假的情况。然而，请假时员工通常会关心自己的工资如何计算，因为这与他们的生活和工作息息相关。那么，2022年请假工资是如何计算的呢？下面，法律快车小编将为大家详细介绍。 一、2022年请假工资如何计算 根据我国法律规定，一个月的平均出勤天数是21.75天。因此，请事假时应扣除的工资计算方法为：

答：劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资 除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外，以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如说，11月份的工作日（指的是周一到周五）一共是20天的工作日。 所谓事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是，病假是因为生病了所以才要请假的，所以员工在生病了一户需要长时间医治的话，那么这个是可以向单位申请治疗期的，在治疗的期间这个是带薪治疗的。 但是，根据我国的《劳动合同法》的规定以及其它各个地区的其它相关的法律规定，规定明确的说明了员工请事假的话，用人  的单位是可以不支付员工工资的。

问：满勤工资是月薪3500/月，上满一个月才有2天带薪假放像一月份就是没有两天带薪假了

答：一、员工上班刚好有2天放假算满勤吗具体要看是企业的满勤是算的28天还是30天。

答：一、员工上班刚好有2天放假算满勤吗具体要看是企业的满勤是算的28天还是30天。

答：## 二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。 - 劳动者 - 用人单位 与其他合同关系的主体不同： - 其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同； - 其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 （一）劳动者 需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员： - 存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

答：--- **每月工资3500，每天工资多少钱?** 根据劳动和社会保障部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资可以通过以下公式计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。 代入公式，我们可以得到：日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 = 160.90元。 --- **一个月工资3500元，公司规定月休四天，本人从1号上班至18号，能发多少工资?** 很抱歉，由于您请了十多天的病假，具体的工资数额需要根据公司的规定和您的综合工资结构来计算。如果您的综合工资中包含了全勤奖、五险一金和其他奖金，那么实际工资可能会与基本工资有所不同。建议您向财务部门索要工资条，以了解详细的工资构成和计算方式。