Question

您好，我和公司签订了三年的劳动合同，从法律角度来说试用期不超过六个月，但是公司说我们试用期是一年，我现在入职了八个月，我想离职了，离职的话我现在是算正式工还是试用期呢？因为试用期离职3天就可以

Answer 1

问：您好，我和公司签订了三年的劳动合同，从法律角度来说试用期不超过六个月，但是公司说我们试用期是一年，我现在入职了八个月，我想离职了，离职的话我现在是算正式工还是试用期呢？因为试用期离职3天就可以

答：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。

问：我想咨询的是离职的问题，我现在离职是算试用期内离职呢还是正式工离职

答：如果单位违法解约的，试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算

答：可以按照试用期离职

答：提前三天书面通知公司即可

问：但是我找了一下没有找到证据，都是口头说的

答：嗯，实际就是按试用期离职，因为是按照劳动合同试用期在职，在劳动合同法中只有第83条，说明了违法规定试用期

答：这个如果您存疑，可以和劳动监察大队进行核实的

问：我3月1给我直属领导发的邮件和微信离职，但是感觉他想卡我，我想请问一下我是30号算满30天还是31号呢

答：如果按30天的话

答：根据《民法典》第一百八十一条规定,按照日计算的,当天不计,从次日起计算。

答：也就是31日算满三十日

问：好的，那我31号可以要求他们出具离职证明不

问：如果我想以试用期的三天离职的话，我需要提供什么证据呢

答：您这个本身就可以按照试用期提前三日书面通知公司离职的

问：还是说必须要4.1号才有权利让他们开具离职证明

答：证据就是劳动合同

答：上面关于试用期期限的规定

答：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：是的

答：如果您是3月31日离职，与公司办理解除劳动合同，那么当天就应开具离职证明

答：是以解除劳动合同的日期走的，哪天解除的劳动合同，哪天就应开具离职证明