我刚入职酒店。有试用期2个月。我准备干满一个月 辞职。上面写着试用期内须提前七天书面申请。相应时间

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摘要 您好,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
咨询记录 · 回答于2022-08-01
我刚入职酒店。有试用期2个月。我准备干满一个月 辞职。上面写着试用期内须提前七天书面申请。相应时间
您好,入职酒店试用期2个月劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同哦~
您好,《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
你好,我还没入职,他说学习三天,试用2个月,试用期不签合同,试用期被辞职的话按天算工资
您好,试用期一般是3个月,在试用期的时候要只知道最后可能自己并不能留下来,公司会进行筛选的,要是没有选到自己也没有什么,在试用期期间是有工资的,这点可以保证。
您好,工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
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