Question

辞职后原公司社保不停缴有什么影响

Answer 1

问：辞职后原公司社保不停缴有什么影响

答：您好！不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。关于社会保险的转移。

答：根据我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。自与新单位签订合同起由新单位承担缴纳保险的责任。

答：关于社会保险的转移，不同的地方的规定不一样，一般而言：（1）同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

答：（2）跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》。到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

答：（3）如果不转移可以叫新单位重新开户，只要两边的社保年限加起来够15年就可以了，只能转养老保险；建议您询问当地的社保机构关于5险1金的转移程序。没有离职证明或者其他原单位的配合，可能会影响您的社保转移程序。如果原单位不愿配合，并因此造成您社保权益减损，您可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁、劳动合同去相关部门、社会保险机构投诉处。

答：（4）为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经在我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。