Question

员工经常迟到怎么处理

Answer 1

问：员工经常迟到怎么处理

答：亲，很高兴为你解答。员工经常迟到的处理方法如下：1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无。2、绩效挂钩法如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。3.对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。

答：亲，员工经常迟到不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2.员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。