Question

劳动合同已签但没有转档案社保给交了算应届毕业生吗

Answer 1

问：劳动合同已签但没有转档案社保给交了算应届毕业生吗

答：您好。 法律分析： 劳动合同已签但没有转档案社保给交了算应届毕业生吗：算应届生。 1. 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 2. 实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况，因此，具体看单位招聘要求。 3. 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

答：法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之ri起三十ri内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全ri制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

问：我女儿国外大学毕业，被北京一家银行录取，三个月试用期签了合同，感觉上了一段时间不适合她，决定离职，合同已签档案还在人才，社保肯定野给交了，怎么办？想保留住应届生身份

答：社保交了。就不是。

答：我看一下。

答：如果有缴纳社保，就很难保住应届生。