劳动合同的工资跟实际发的不一样

1个回答
展开全部
摘要 ---
**劳动合同工资与实际发放工资不一致的问题**
**亲,您好!** 劳动合同中的工资与实际发放的工资不一致是一个常见的问题。在合同中,用人单位可能会与劳动者约定一个较低的工资标准,但在实际工作中却支付更高的工资。这样的做法主要是为了逃避一些法律责任,例如社会保险费和加班费的计算。
**用人单位动机揭秘**
通过这种方式,企业可以降低成本并避免一些法律义务。但这种做法其实并不合法。
**法律真相大白**
如果您有证据证明企业发放的工资与劳动合同中的工资不一致,例如工资条或银行记录,那么在发生纠纷时,仲裁机构和法院会以实际工资为准进行裁决。
**劳动者权益保护**
作为劳动者,如果您遇到了这种情况,一定要小心保留所有领取工资的证据。这样在必要时,您可以用这些证据来保护自己的权益。
---
咨询记录 · 回答于2024-01-10
劳动合同的工资跟实际发的不一样
**项目任务单之模拟法庭** **法庭调查** 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作,只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学,又签合同,又办手续,他的就业明显简单多了。小王非常高兴,专业对口,工资不低,每月3500元,真是“踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫”,其他没必要再问了,第三天直接报道上报。 然而,“幸福”常与“痛苦”相伴。第一次伤痛一晃,小王在这家公司连续工作了三个多月,每个月领到的工资都是1000多元。为此他找到公司负责人,负责人告诉他:“你拿的是试用期工资,你的试用期是两个月。”试用期?当初没人跟我说啊。“忍两个月再说吧。” 第二次伤痛又过了两个月,小王领到的工资仍然是1000多元,他再次找到公司负责人,负责人说:“虽然你的试用期已过,可以拿全薪了,但我们实行的是计件工资,你工作时间短,根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛!怎么会是这样呢?”小王突然感到有些气短。 第三次伤痛。“斤斤计较?”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧?”同学的话提醒了他。于是,小王拿到合同,只注意看了一下有关工资条款,认为没有问题了,就签上了自己的名字。
劳动合同中的工资与实际发放的不一致,通常是因为用人单位与劳动者约定较低的工资标准,但在实际工作中却发放较高的工资。这种做法主要是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的社会保险费、加班费等责任。然而,这种做法并不合法。 如果出现这种情况,劳动者应特别注意保留领取工资数额的证据。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同中的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会以实际工资为准进行裁决。 为了保护自己的权益,劳动者应该了解自己的工资情况,并保留所有与工资有关的证据。如果发现劳动合同中的工资与实际发放的不一致,应该及时向劳动监察部门投诉,寻求法律援助,维护自己的合法权益。
可当他再领到工资时,却发现并不是3500元,而是仅仅比没有签劳动合同之前多了100元。小王清楚地记得,合同上的工资条款明明写的是3500元。“不应该出现这样的问题啊。” 1. 小王为什么总是“受伤”? 答:小王之所以总是“受伤”,是因为他在签订劳动合同时可能没有仔细阅读合同条款,或者没有对合同中的不明确之处提出疑问,导致出现了工资发放不符合合同约定的情况。 2. “第一次伤痛”是什么原因? 答:“第一次伤痛”是因为小王在签订劳动合同时没有仔细审查合同条款,导致合同中的工资数额与自己期望的不符。 3. “第二次伤痛”是什么原因? 答:“第二次伤痛”是因为小王的工资在续签后并没有按照合同约定的3500元发放,反而只增加了100元,这表明公司在执行合同方面存在问题。 4. “第三次伤痛”是什么原因? 答:“第三次伤痛”是因为小王在面对工资问题时没有及时采取措施,例如与公司协商或寻求法律援助等,而是选择了默默接受,这使得他无法维护自己的合法权益。 5. 签订就业协议书和劳动合同时,我们应该注意什么? 答:在签订就业协议书和劳动合同时,我们应该注意以下几点:首先,要仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到保障;其次,对于不明确或易产生歧义的条款,要与用人单位进行沟通并达成一致理解;最后,在合同履行过程中,如遇问题要及时采取措施维护自己的合法权益。
这题能帮我解答一下吗
订立劳动合同要注意以下事项: 1. 劳动合同的内容应当完善具体; 2. 订立劳动合同应当采用书面形式; 3. 用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综合以上您的问题我总结了就是公司总是以各种理由发最低的工资给员工,而且工资与签订的劳动合同的薪资不一致。
我明白了,谢谢
使用期咱们就是不说了。就是转正以后还是以这种薪资待遇给到小王是吧
建议您可以收集证据,证明转正后工资与合同上写的不一样(和HR谈话录音、记录银行流水、微信转账等),证明单位属于:未及时足额支付劳动报酬的条件,解除劳动合同。或者可以直接举报该公司!
--- **如何投诉?** 以下几个途径供您选择: 1. **向劳动行政部门举报**。通常为劳动管理监察大队。 2. **直接申请仲裁**。 3. **对仲裁结果不满意**?可在拿到仲裁书后的15天内,向法院提起诉讼。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,除了要求按规定时间全额支付劳动者工资报酬外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 **法律依据:** 《中华人民共和国劳动法》第七十七条。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ---
--- **用人单位降低劳动者工资待遇需协商一致** 用人单位的做法属于降低劳动者工资待遇,这必须与劳动者协商一致。当用人单位不足额支付劳动报酬时,劳动者有权向劳动行政部门投诉或解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 **《中华人民共和国劳动法》相关规定** * **第三十八条** 用人单位有以下情形之一,劳动者有权解除劳动合同: + 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; + 未及时足额支付劳动报酬的; + 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; + 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; + 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; + 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 * **第五十条** 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。 * **第八十五条** 用人单位有以下情形之一,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付其差额部分;逾期不支付的,用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金: + 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; + 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; + 安排加班但不支付加班费的; + 解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ---
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消