Question

提了离职单提前离职，领导同意并签字了。但是到了日子却不给签交接确认单。这种情况违反劳动法吗？

Answer 1

问：提了离职单提前离职，领导同意并签字了。但是到了日子却不给签交接确认单。这种情况违反劳动法吗？

答：亲亲您好，依据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定，劳动者离职的，应当与用人单位签订离职确认书；没有签订离职确认书的，用人单位应当在劳动者离职之日起十五日内给予劳动者离职证明，所以，领导同意并签字离职单，但是没有签订离职确认书，则用人单位未能按规定在劳动者离职之日起十五日内给予劳动者离职证明，这种情况违反了劳动法的规定。

答：法律分析：劳动法规定，劳动者离职的，应当与用人单位签订离职确认书，用人单位应当在劳动者离职之日起十五日内给予劳动者离职证明。用人单位不能按规定提供离职证明的，由劳动者提出请求，用人单位应当提供离职证明，并承担相应的责任。

答：延伸补充：如果劳动者发现用人单位没有按照劳动法规定提供离职证明，可以通过多种方式向用人单位索取离职证明，如提出书面请求、提起诉讼等。

问：我如何快速拿到退工单呢？我下一家单位3.1入职

答：需要登录公司内部系统，找到人力资源或办公室部门，然后查看相关的退工单。如果你不知道如何操作，可以找部门的管理者，询问如何拿到退工单。