Question

病假工资法律规定

Answer 1

病假扣工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资，如果休病假的时间在6个月以内，但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话，在病假期间是不能扣工资的，休病假超过6个月的话，工作年龄满三年以上的，按本人工资的60％发工资。

病假扣工资的法律规定

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。