Question

试用期第二天上班时,以不符合公司录用要求为理由辞退我 怎么赔偿

Answer 1

问：试用期第二天上班时,以不符合公司录用要求为理由辞退我 怎么赔偿

问：公司在实习期不交社保，我工作一天，第二天以我不符合公司标准辞退我，而且这个标准不是书面文件，请问我能拿到多少赔偿

答：亲，很高兴为您解答:如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。

答：法律依据：如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。