试用期离职，公司要扣我40%的工资合理吗，按程序离职。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
咨询记录 · 回答于2023-03-19
试用期离职，公司要扣我40%的工资合理吗，按程序离职。
上了17天班，老板只答应发60%的工资，扣了40%的工资合理吗？
您好，法律分析：试用期离职，公司要扣我40%的工资合理吗，按程序离职：不合法的，试用期提前三天辞职，单位应该按实际工作日发放工资。无故扣减40工资，属于违法行为，如果无故克扣工资，可以向当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你有提前三天提出离职的话，那就是属于克扣工资了
是不合理的
当天说了，他们同意了，就走了
有没有签订劳动合同
没有
那现在工资支付给你了吗
只答应发60%的工资，发了我没领
如果只发了百分60的工资的话你可以申请劳动仲裁的
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