Question

请假工资怎么扣劳动法

Answer 1

请假工资怎么扣劳动法?在了解各种假对应工资关系之前，先了解一个数字：21.75。这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
劳动法请假扣工资的计算方法
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
人流请假扣工资吗
人流请假不扣工资。
按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。