Question

连续在单位上工作27年(1996年至2023年),2009年开始签订劳动合同(共6次),并缴+

Answer 1

问：连续在单位上工作27年(1996年至2023年),2009年开始签订劳动合同(共6次),并缴+

答：亲亲，请您描述清楚你的需求。

问：连续在单位上工作27年（1996年至2023年），2009年开始签订劳动合同（共6次），并缴纳五险一金。这种情况是不是视为无固定期限合同呢？现在在合同未到期（2025年到期）的情况下单位要求我与第三方劳务派遣公司重新签订派遣合同，请问我可以主张经济补偿金还是经济赔偿金？1996年至2009年之间单位未为我缴纳的五险一金现在可否要求单位补交？特别是医保和养老金。请问需要通过什么途径主张自己的权益？谢谢！

答：劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。

答：亲亲，你可以不签劳务派遣合同，等合同到期再说，这种情况不建议签。

答：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。

答：如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

问：1996年至2009年单位未和我签订劳动合同未缴纳五险一金，我现在可否要求单位补交，特别是医保这块

答：亲亲，可以的。

问：问题是2009年单位和我签订了劳动合同，但是1年之内我没有要求单位补交1996年至2009年之间的五险一金，是不是过了诉讼时效？

问：单位现在就是坚决要求和第三方劳务派遣公司签合同，要不然就算自动离职，现在我该怎么办？谢谢！

答：亲亲，您可以要求公司补缴，并且您拒绝签字就算自离，是违法的，可以申请劳动仲裁。