大学生哪些专业就业困难,困难的原因

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摘要 大学生就业困难的专业主要有以下几类:1. 人文社科类专业:如历史、哲学、语言文学等,这些专业的毕业生在就业市场上面临着较大的竞争压力和就业门槛较高的情况。2. 教育类专业:如教育学、心理学、体育教育等,由于国家对教师招聘政策的限制以及教育行业的发展缓慢,使得该类专业毕业生就业难度较大。3. 艺术类专业:如音乐、舞蹈、美术等,这些专业毕业生需要具备一定的艺术天赋和技能,同时也需要付出更多的时间和精力来提升自己的艺术水平。
咨询记录 · 回答于2023-03-17
大学生哪些专业就业困难,困难的原因
甘肃省2023年大学生就业总体情况
各市州情况如何
就业签约较低的主要原因
大学生就业困难的专业主要有以下几类:1. 人文社科类专业:如历史、哲学、语言文学等,这些专业的毕业生在就业市场上面临着较大的竞争压力和就业门槛较高的情况。2. 教育类专业:如教育学、心理学、体育教育等,由于国家对教师招聘政策的限制以及教育行业的发展缓慢,使得该类专业毕业生就业难度较大。3. 艺术类专业:如音乐、舞蹈、美术等,这些专业毕业生需要具备一定的艺术天赋和技能,同时也需要付出更多的时间和精力来提升自己的艺术水平。
各专业就业情况
4. 新兴领域类专业:如新媒体、互联网金融等,虽然这些领域发展迅速,但是由于市场需求不断变化,毕业生需要具备跨界能力和创新思维才能适应市场需求。以上专业之所以就业困难,主要原因有以下几点:1. 就业市场供需失衡:某些专业毕业生数量过多,而相关岗位需求不足,导致就业市场供需失衡。2. 行业发展不稳定:某些行业发展缓慢或者受到政策限制,导致该行业就业机会减少。3. 毕业生素质不够优秀:某些毕业生在学习期间没有掌握实用技能或者缺乏实践经验,导致在求职时没有竞争力。4. 岗位要求过高:某些企事业单位对于招聘岗位设置了较高的要求,例如工作经验、学历背景等,导致毕业生没有进入该行业的机会。
哪些专业好就业,哪些专业就业困难,困难的原因是什么
就业签约较低的主要原因可能包括以下几个方面:1. 就业市场供需失衡:某些专业毕业生数量过多,而相关岗位需求不足,导致就业市场供需失衡。这种情况下,毕业生就业签约率自然会降低。2. 毕业生素质不够优秀:某些毕业生在学习期间没有掌握实用技能或者缺乏实践经验,导致在求职时没有竞争力。这种情况下,毕业生就业签约率也会受到影响。3. 招聘方和求职者信息不对称:有时候招聘方和求职者之间信息不对称,导致毕业生无法找到适合自己的工作机会,或者招聘方无法找到符合要求的毕业生。这种情况下,毕业生就业签约率也会受到影响。4. 经济形势不利:当经济形势不好时,企事业单位的招聘计划可能会收缩,导致毕业生就业难度加大。这种情况下,毕业生就业签约率也会受到影响。5. 毕业生自身意愿问题:有些毕业生可能并不着急进入工作状态,或者希望继续深造、考研等,导致就业签约率较低。
各学历层次就业情况,如本科,研究生,专科,高职不同学历就业签约情况,分析原因
目前来看,以下专业相对较容易就业:1. 计算机科学与技术:随着信息化时代的到来,计算机相关岗位需求量增加,该专业毕业生具有较高的市场竞争力。2. 电子信息工程:电子信息技术的应用范围广泛,相关行业发展迅速,毕业生就业前景良好。3. 金融、会计、财务等商科类专业:随着经济的发展和企业的扩张,这些领域的人才需求量也在逐年增加。
4. 医学、护理等医疗健康类专业:随着老龄化进程的加快,医疗卫生事业得到了国家大力支持,医疗健康类专业毕业生就业前景广阔。5. 教育类专业:教育行业是一个长期稳定的行业,在国家大力支持下,教育类专业毕业生就业形势不错。6. 市场营销、广告传媒等新兴领域类专业:随着消费者需求的变化和市场竞争的激烈化,这些新兴领域的人才需求量也在逐年增加。7. 法律、公共管理等社会科学类专业:法律、公共管理等领域需要大量优秀人才来服务社会发展和治理,毕业生就业前景较好。
以上专业是当前比较受欢迎和相对容易就业的专业。
1. 本科生:本科生的就业率为91.5%,其中签约率为61.9%。2. 研究生:研究生的就业率为93.8%,其中签约率为66.6%。3. 专科生:专科生的就业率为89.7%,其中签约率为47.4%。4. 高职生:高职生的就业率为88.8%,其中签约率为49.3%。从上述数据可以看出,不同学历层次之间存在一定的差异。具体原因可能有以下几点:
1. 就业市场需求差异:随着经济结构调整和产业升级,不同行业对人才的需求也在发生变化。例如,在新兴产业领域,对本科及以上学历人才的需求更大;而在传统制造业等领域,则更注重技能型人才,对中职或高职毕业生的需求更大。2. 教育资源分配差异:由于教育资源分配不均,导致各个学历层次之间在知识储备、技能水平等方面存在差距,进而影响了他们在就业市场上的竞争力。3. 择业观念和心态差异:不同学历层次的毕业生对工作选择和择业观念也会有所不同。例如,一些高学历毕业生更倾向于选择大型企业或者外企,而一些中低学历毕业生则更愿意从事民营企业或小微企业等。
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