没签劳动合同,没上保险,那么没办离职手续离开公司有什么后果
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亲，您好！
如果您没有签订劳动合同并且没有参加社会保险，那么离开公司可能会有以下后果：
1. 薪资问题：由于没有劳动合同，您可能无法获得对应的薪资报酬。您需要与雇主进行协商和沟通，希望能够解决薪资问题。
2. 法律责任：尽管没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》等相关法律法规，您仍然享有一定的权益。如果雇主未按劳动法规定的方式支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。
3. 社会保障：未参加社会保险意味着您在离职后无法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。这可能会影响您未来的生活和就业。
4. 信用记录：如果您与雇主之间存在纠纷，未能达成共识，雇主可能会将相关信息报告给信用机构，这可能会对您的个人信用记录产生负面影响。
尽管您没有签订劳动合同和参加保险，但根据中国的劳动法律法规，您仍然有权保护自己的合法权益。
咨询记录 · 回答于2024-01-03
没签劳动合同,没上保险,那么没办离职手续离开公司有什么后果
亲，您好！
如果您没有签订劳动合同并且没有参加社会保险，那么离开公司会有以下后果：
1. 薪资问题：由于没有劳动合同，您可能无法获得对应的薪资报酬。您需要与雇主进行协商和沟通，希望能够解决薪资问题。
2. 法律责任：尽管没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》等相关法律法规，您仍然享有一定的权益。如果雇主未按劳动法规定的方式支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求合法权益的保护。
3. 社会保障：未参加社会保险意味着您在离职后无法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。这可能会影响您未来的生活和就业。
4. 信用记录：如果您与雇主之间存在纠纷，未能达成共识，雇主可能会将相关信息报告给信用机构，这可能会对您的个人信用记录产生负面影响。
尽管您没有签订劳动合同和参加保险，但根据中国的劳动法律法规，您仍然有权保护自己的合法权益。
你好
我在公司工作了2年6个半月，但是一直没有签订劳动合同和上保险。在7月3日5点半左右，我给老板打电话，告知我要辞职，第二天会去单位进行交接。然而，老板却以需要提前30天申请为由，拒绝了我的交接请求，让我等待安排。由于我无法等待，我将交接清单交给了我的直属领导，并在工作群中进行了通知，然后直接离开了公司。但我承诺经理如果需要我的帮助，随时都可以联系我，我会尽力回来帮忙。
您好！
根据您的描述，由于您在公司没有签订劳动合同和参加保险，存在一些特殊情况。以下是一些建议：
1. 保留证据：尽可能保留与您工作期间相关的证据，如工作群聊记录、交接清单等。这些可以作为您离职交接的证据，以便将来您需要证明自己的行为和责任。
2. 沟通：与您的直属领导或经理保持沟通，确保他们了解您的决定和离职情况。如果他们承诺会随时联系并需要您回来帮忙，您可以就具体安排进行商议，并确保有书面记录或邮件确认。
3. 准备离职证明：尽早与雇主协商领取离职证明，该证明可以用于未来的就业或其他需要。
[谢谢！]
6月份和7月份1.5天的工资可以要求公司给我吗？我离职需要承担什么责任吗？
工资支付：
尽管您没有签订劳动合同，但根据中国的《劳动合同法》，雇主仍有义务向您支付工资。您可以向公司提出要求，要求支付您6月份和7月份相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求帮助并维护您的合法权益。
离职责任：
由于您未签订劳动合同，您可能在离职方面没有明确的合同定义。然而，根据中国的劳动法，作为雇员，您在离职前应履行合理的通知期限。通常，通知期限为一个月。但由于您未能提前30天通知，您可能需要与公司协商解决。
具体的责任和协商结果可能会因个案而异，建议您与雇主进行良好的沟通，并尽量达成一致。
离职责任如不能和公司达成一致，对我会有什么影响吗？我该如何应对呢？
无法一直直接影响比较小，但是你要保留离职证据，防止对方拿此事做文章
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