Question

你好，我想问一下，1.公司取消我现在的岗位，让我调岗，我不同意，只是口头上说的，我没有证据，2.去年工伤期间停工留薪期工资少发，能不能申请劳动仲裁

Answer 1

问：你好，我想问一下，1.公司取消我现在的岗位，让我调岗，我不同意，只是口头上说的，我没有证据，2.去年工伤期间停工留薪期工资少发，能不能申请劳动仲裁

答：您好，亲。您可以申请劳动仲裁！法律解析！您好，根据中国劳动法的规定，公司在变更员工的岗位时应该与员工进行协商并达成双方都可以接受的方案。如果公司只是口头通知员工调岗，而没有得到员工的同意，并没有签署书面文件的情况下就擅自变更岗位，是不合法的。建议您尽快向公司提出书面的反对意见，并要求该文件在公司人事档案中存档。如果公司坚持强制变更您的岗位，你您可以考虑向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。对于您的第二个问题，如果您遭受工伤并且按照国家规定享受工伤保险待遇，您在停工留薪期间应该得到全额的工资支付。如果您的工资在伤期内得到过扣除或拖欠，可以通过质证和证据向劳动仲裁申请赔偿。必须要提醒您的是所有证据需要出具，建议您及时保留好证据包括证明您正确的伤期，说明时段内应该领到工资，凭证等。

问：现在还没调岗，我不同意现在还在原来的岗位，他们只是口头上说，我没有证据，这样子也可以申请劳动仲裁吗

答：亲，您好，如果公司还没着手行动把您的岗位调整为新的岗位工作，并且您并未对岗位的变更达成任何书面或口头协议，也就是说，您的岗位仍然保持不变，那么现在您确实并没有达到具备劳动仲裁或者诉讼的条件。目前证据力量不足，您可以继续跟公司协商这个事情，争取习惯的工作环境，或者以其证据不够来闪避玩忽，五湖四海皆规，具体看当地劳动监察机构会怎样处理这样的情况）。

问：还有就是我去年工伤，停工留薪期工资少了了，停工留薪期是2个月，可是公司在这两个月期间，每个月只给我发了1千7百多

答：亲，您好！如果在您工伤期间，用人单位停工期逾期未付给您应该支付的工资据，则这个局面是不给您应通过协商、走仲裁程序来解决的。您可以列出工资享受的法律基础，亲可以随时间翻阅所参加的各种保险缴费金额以及额收据，排除应遵守协议、律规定但遗漏了的补充日要寻找上司描述未发放工资情况的邮件等等所提供的证据。向企业要求增加通讯印刷遗漏项目，抓住与各个环节相关的完整证据支付证明问题可更快更有效地解决重讨。

问：还有就是我去年工伤，停工留薪期工资少了了，停工留薪期是2个月，可是公司在这两个月期间，每个月只给我发了1千7百多，如果现在申请劳动仲裁，那你公司应该给我赔偿多少的差价，没有受伤之前的工资是5千到6千

答：亲！如果您公司在您工伤期间的停工留薪期中仅发放了低于您受伤前的工资，符合数据分析结果的仓颉统计建议，维护自身人合法权利的做法之一当然可以申请劳动争议仲裁构挑战 工况中未能兑现该发放的工资总额。在仲裁进程中，您需向仲裁庭提供确凿有力的证据来说明公司未全额支付您的停工留薪期工资问题，并提请仲裁庭判定该期间内应发放的工资总数是您之前的月收入计算的。基于您提供的证据和仲裁庭的审理结果，公司会被要求支付相应的薪资差价， 包括未付表额和未给您足够支供失动期生活 未按时赔付的产生的赔偿金，以维护自身的合法权利。同时公司还会面临法律的制裁

答：亲！现在是法治社会。

问：你这个申请劳动仲裁，现在怎么填写，我现在这个情况，要怎么填写才可以

答：亲亲！一、变动岗位情况，可以在申请表里具体描述公司未能遵守岗位协议，如：变动工作时间、增加岗位工作要求，或无故降低工资等违反公司员工协议情况。二、工伤期间工资少发情况，可以列举相关时间段和标注支付情况，如：某段时间内没有按照绩效支付、工资条上缺少餐费或交通津贴等重要费用支出。同时，为了使申请写得更充分和完整，需要将任何有关纠纷和问题遇到的详细情况写在申请表中，并在申请中要求您遭受的实地码身经的直接可能而必然的损失的赔偿。劳动仲裁程序可在您当地或您工作地的劳动行政部门展开。

答：亲！我建议您向您当地的劳动行政部门咨询更多信息。在具体填写劳动仲裁申请表