试用期过了不想转正
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亲，您好！接下来为您解答问题，让您放心哦
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试用期到了，员工不想转正，那么公司就应该按照合同约定的条款来处理，即终止试用期，解除劳动合同。解决这个问题的方法和做法步骤如下：
1. 首先，双方应该根据劳动合同的约定，明确终止试用期的时间，并在终止试用期时，及时终止劳动合同。
2. 其次，双方应根据劳动合同的约定，确定终止试用期后的经济补偿，并在终止试用期后，及时给予经济补偿。
3. 最后，双方应依据劳动合同的约定，明确终止试用期后的离职手续，并在终止试用期后，及时办理离职手续。
以上就是关于员工不想转正，想要维持现状的解决方法和做法步骤。双方都应按照劳动合同的约定，在试用期结束后，及时终止劳动合同、给予经济补偿、办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。希望我的回复对您有所帮助
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咨询记录 · 回答于2024-01-08
试用期过了不想转正
亲，您好，接下来为您解答，试用期到了，员工不想转正，那么公司就应该按照合同约定的条款来处理，即终止试用期，解除劳动合同。解决这个问题的方法和做法步骤如下：
1. 首先，双方应该根据劳动合同的约定，确定终止试用期的时间，并且双方都应该按照劳动合同的约定，在终止试用期的时候，及时终止劳动合同。
2. 其次，双方应该根据劳动合同的约定，确定终止试用期后的经济补偿，并且双方都应该按照劳动合同的约定，在终止试用期后，及时给予经济补偿。
3. 最后，双方应该根据劳动合同的约定，确定终止试用期后的离职手续，并且双方都应该按照劳动合同的约定，在终止试用期后，及时办理离职手续。
以上就是关于员工不想转正，想要维持现状的解决方法和做法步骤。双方都应该按照劳动合同的约定，在终止试用期后，及时终止劳动合同、给予经济补偿、办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。
希望我的回复对您有所帮助，祝您生活愉快！
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亲，您好！
以下是我为您找到的拓展相关信息：
双方应该进行沟通，了解员工的真实想法，并尊重他们的决定。如果员工不想转正，可以考虑给他们提供其他的就业机会，比如临时工、兼职工等，以满足他们的需求。
其次，企业应该提供更多的培训机会，让员工更好地掌握技能，提高自身的竞争力，以便他们能够在未来的就业市场中更好地发挥自己的作用。
最后，企业应该提供更多的福利待遇，比如提供更多的休假日、更高的薪资等，以吸引更多的员工，并让他们更有动力去完成工作。
总之，企业应该采取有效的措施，让员工更有动力去完成工作，以满足他们的需求，同时也能够提高企业的效率和竞争力。
目前是我自己前两天和公司的试用期满了，但是现在我不想继续在公司做了，现在该怎么办
亲亲，具体是因为什么原因呢。
就目前的工作是我入职后接手的，目前有烂尾风险，目前我自己感觉难以完成，和领导沟通后领导希望我继续做下去
亲亲，是在感觉风险较大的话可以考虑辞职换工作的。或者感觉是有机会完成的话可以找领导申请加人。
风险很大，现在公司没说我转给你，但试用期已经过了，我辞职的话是按正式的员工还是试用期员工呢
现在辞职的话肯定是要按正式员工去走的。
那我这真是让领导给坑了
是的，亲亲。这种情况具体还要看您怎么抉择了。个人建议风险较大的话还是离职比较好一些。
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