Question

我公司有位员工，入职3个月说有职业病，其实他是在前一家公司患病的，这种情况我们怎么处理呢

Answer 1

问：我公司有位员工，入职3个月说有职业病，其实他是在前一家公司患病的，这种情况我们怎么处理呢

答：第四十五条 劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。用人单位解散、破产的，应当依法从其清算财产中优先支付患职业病的劳动者的补偿费用。第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。* 这种情况，在你公司上岗前有没有进行体检？如果有，则追溯上一家公司（离岗前有没有进行体检），如果都没有，你公司承担责任。