Question

领导问个人目标和规划该怎么回答了

Answer 1

问：领导问个人目标和规划该怎么回答了

答：如果是老板问你这个问题，你需要深思熟虑的考虑下，老板为什么会这样问。然后，根据他问这个问题的想法来回答。一定要明白对方想知道什么，而不是很随意地回答这个问题。毕竟，这个是领导，不是朋友。那么，面对老板问这个问题的时候，我们该怎样回答和应对呢，可以从以下几个方面来考虑第一：你是否是刚入职如果是刚入职，那么领导问你这个问题，肯定是在考量，你的职业规划和公司发展，是否是在一个频道上呢。另外，一个有职业规划的人，是个目标清晰的人。更多的公司喜欢有职业规划的员工。这样工作起来，不会感觉是在打工，更像是在做事，会获得领导更多的认同感。那么，对于这样的情况，可以选择在谈职业规划的问题上紧扣公司发展的主题，第一你的职业规划要跟公司的发展方向，或者公司的行业有关。第二，你要说明你的职业规划，是在积累工作经验的基础之上，多多学习管理层面的东西，想着往领导层发展。这样的话，老板会觉得你是个大用之才

答：会倍加珍惜你。第二：如果不是刚入职的情况如果你在公司工作了很长时间，那么领导问你的职业规划，就有两种情况。第一，对你现在的工作状态感觉不明朗，你没有自己的职业规划，所以才如此问你。

答：或者说，领导有意对你的职业规划作出建议和指导性的意见。第二，如果是入职很长时间，谈你职业规划问题，还有可能是让你好好想想你自己的前途，有让你离职的意思。可能是感觉，你在公司工作这么多年，并不能胜任公司的工作，或者说在公司没有进步和发展。会让领导觉得，你现在的工作和职位不匹配。